עורך דין דיני עבודה בצפון ובמרכז

מחלקת דיני העבודה של משרד יריב ואקנין מעניקה מגוון רחב של שירותים משפטיים לעובדים ולמעסיקים, תוך התמחות בתחומים הבאים:

זכויות עובדים ופיטורים שלא כדין

המשרד מייצג עובדים שתנאי עבודתם או סיום העסקתם נעשו בניגוד לחוק – פיטורים ללא שימוע מסודר, פיטורים בהריון או לאחר לידה, פיטורים בזמן מחלה, או אפליה מחמת גיל, מגדר, מצב משפחתי, דת או מוצא. עו״ד מרים כנען מסאלחה פועלת להבטחת פיצויי פיטורים מלאים, הודעה מוקדמת, שכר שלא שולם, פדיון ימי חופשה וחגים שנצברו, ולצד זאת פיצוי בגין עוגמת נפש במקרים המתאימים.

הליך הטיפול כולל בדיקה יסודית של נסיבות הפיטורים, איסוף ראיות, וניסוח תביעה מפורטת לבית הדין לעבודה. המשרד מתמחה גם בייצוג במשא ומתן להשגת הסכם פשרה מיטיב, ובמקרים חריגים בהשגת צו השבה לעבודה.

הטרדה מינית ואפליה במקום העבודה

מחלקת דיני העבודה מטפלת ברגישות ובנחישות בתביעות בגין הטרדה מינית, פגיעה בכבוד ובצנעת הפרט, יצירת סביבת עבודה עוינת ואפליה אסורה. הטיפול כולל ליווי בהגשת תלונות פנימיות לממונה, ייצוג בהליכים משמעתיים ובתביעות בבית הדין לעבודה, תוך שמירה קפדנית על פרטיות העובד/ת ובניית אסטרטגיה המותאמת ליחסי הכוחות במקום העבודה.

התעמרות בעבודה (Workplace Bullying)

התעמרות בעבודה מוגדרת כהתנהגות פוגענית מצד מנהל או עובד אחר, הכוללת השפלה, ביזוי, איומים, הכפשות ויחס משפיל החוזר על עצמו. למרות שאין כיום חוק מפורש האוסר על התעמרות, בתי הדין לעבודה נוהגים להכיר בעילה נזיקית ולהעניק פיצויים משמעותיים לעובדים שנפגעו.

המשרד מסייע לעובדים לתעד את מקרי ההתעמרות באמצעות הקלטות, מיילים, הודעות והתכתבויות, ולהוכיח דפוס חוזר ומתמשך של התנהגות פוגענית. במקרים מתאימים, ניתן לקבל פיצויים בסך עשרות אלפי שקלים, בהתאם לחומרת המקרה והשפעותיו הנפשיות על העובד.

ליווי מעסיקים – מדיניות העסקה ותהליכי משאבי אנוש

המשרד מלווה מעסיקים וחברות בבניית מדיניות העסקה חוקית ומסודרת, המהווה את “כיפת הברזל” של העסק מפני תביעות:

• ניסוח חוזי עבודה מותאמים אישית (בכירים/זוטרים)
• תקנונים פנימיים למניעת הטרדה מינית
• הסכמי סודיות ואי-תחרות
• ליווי הליכי שימוע ופיטורים כדין
  

  טבלת זכויות עובדים – מה מגיע לך על פי חוק?

  זכות	פירוט	הערות
  פיצויי פיטורים	חודש שכר אחרון עבור כל שנת עבודה	מגיעים לעובד שפוטר לאחר שנת עבודה, או בהתאם להפרשות סעיף 14 לחוק
  הודעה מוקדמת	יום אחד לכל חודש עבודה (עד חודש מלא)	אם לא ניתנה הודעה מוקדמת בפועל – קיימת זכאות לתשלום כספי בגובה השכר
  דמי הבראה	378 ש”ח ליום (נכון ל-2024 במגזר הפרטי)	משולם לאחר השלמת שנת עבודה ראשונה
  פדיון חופשה	תשלום כספי עבור ימי חופשה שלא נוצלו	המעסיק חייב לנהל פנקס חופשה. התיישנות: 3 שנים אחרונות + השנה השוטפת
  שימוע לפני פיטורים	זכות טיעון מהותית לפני קבלת החלטה	חובה לזמן בכתב, לפרט את הטענות ולאפשר לעובד להגיב בלב פתוח ונפש חפצה
  פנסיה	חובת הפרשה לביטוח פנסיוני	המעסיק חייב להפריש הן לתגמולים והן לפיצויים

  חשוב: הטבלה מציגה זכויות בסיסיות בלבד. ייתכנו זכויות נוספות מכוח הסכמים קיבוציים או חוזים אישיים.

  תהליך העבודה שלנו עם לקוחות

  שלב 1: פגישת ייעוץ ראשונית

  בפגישה הראשונה אנו מקיימים שיחה מעמיקה להבנת הסיטואציה המשפטית, בוחנים את התיעוד הקיים, ומספקים הערכה ראשונית של סיכויי התיק והאסטרטגיה המשפטית המומלצת.

  שלב 2: איסוף ראיות ותיעוד

  איסוף מסמכים רלוונטיים: תלושי שכר, חוזי עבודה, התכתבויות מייל, הודעות וואטסאפ, עדויות עובדים נוספים, ותיעוד כל אירוע רלוונטי לתביעה.

  שלב 3: ניסיון פשרה ומשא ומתן

  במקרים רבים, אנו פועלים להשגת הסכם פשרה מיטיב עוד לפני הגשת תביעה רשמית לבית הדין. משא ומתן מקצועי יכול לחסוך זמן, כסף ומתח, ולהגיע לפתרון מהיר ומשביע רצון.

  שלב 4: הגשת תביעה לבית הדין לעבודה

  במידה ולא הושג הסכם, אנו מגישים תביעה מפורטת ומנומקת לבית הדין לעבודה, כולל כל הראיות והמסמכים הרלוונטיים.

  שלב 5: ייצוג בדיונים ובערעורים

  ייצוג מלא בכל שלבי ההליך המשפטי: דיונים מקדמיים, חקירות נגדיות, הגשת סיכומים, ובמידת הצורך הגשת ערעורים לבית הדין האזורי לעבודה או לבית הדין הארצי.

  מקרי הצלחה ודוגמאות מהשטח

  1. המאבק מול שב”ס – ניצחון לעובדת בהריון

  מורה שעבדה בשירות בתי הסוהר (שב”ס) פוטרה מעבודתה בניגוד לנהלים ומבלי להתחשב בהיותה בהריון. המשרד נכנס לעובי הקורה וניהל מאבק משפטי עיקש מול הגוף הממשלתי הגדול, תוך חשיפת הפגמים שנפלו בהליך הפיטורים.

  התוצאה: הפיטורים בוטלו, העובדת הוחזרה לתפקידה וקיבלה את מלוא זכויותיה. מקרה זה מוכיח כי גם מול מערכות ענק – ניתן לנצח כשמכירים את החוק על בוריו.

  2. פיצויים למנהל שפוטר ללא שימוע

  מנהל בכיר בחברה מסחרית בצפון פוטר “מהרגע להרגע” ללא עריכת שימוע כדין, תוך פגיעה בשמו הטוב. המשרד הגיש תחשיב זכויות מתוקן וניהל מו”מ אגרסיבי מול הנהלת החברה.

  התוצאה: התיק הסתיים בפשרה מהירה שכללה תשלום הודעה מוקדמת מורחבת ופיצוי משמעותי בגין עוגמת נפש ופיטורים שלא כדין, ללא צורך בהליך משפטי ארוך ומתיש.

  3. מניעת תביעות: הגנה על מעסיק

  חברה בינלאומית נזקקה לסקירה משפטית של חוזי העבודה שלה. המשרד זיהה פרצות משמעותיות בהסכמי הסודיות ואי-התחרות.

  התוצאה: ניסוח חוזים חדשים ומותאמים חסך לחברה חשיפה לתביעות עתידיות בהיקף של מיליוני שקלים ושמר על הקניין הרוחני שלה.